Services 13a, 105 et 519_Du 3 au 11/10_Travaux RD4 Services 13a, 105 et 519_Du 3 au 11/10_Travaux RD4 Service modifié Services 13a, 105 et 519_Du 3 au 11/10_ horaires de passages aux arrêts de La Fresnais avancés de 10 minutes et arrêt Rue de St-Malo reporté à 4 Croix
Image Ligne 15_Du 3 au 11/10/23_Travaux RD4 La Fresnais Ligne 15_Du 3 au 11/10/23_Travaux RD4 La Fresnais Service modifié Ligne 15_Du 3 au 11/10/23_Travaux RD4 La Fresnais, arrêt Rue de Saint-Malo reporté à 4 Croix
Image Ligne 13_Du 3 au 11/10/23_Travaux RD4 La Fresnais Ligne 13_Du 3 au 11/10/23_Travaux RD4 La Fresnais Service modifié Ligne 13_Du 3 au 11/10, sur le départ de 7h00 La Fresnais Gare : - horaires avancés de 10 min entre La Fresnais Gare et Rue de St Malo (La Fresnais Gare 6h50, La Pigacière 6h52) - arrêt rue de St-Malo reporté à 4 Croix (à 6h54)
Service107-A partir du 29/9 le service 107 est avancé de 6mn Service107-A partir du 29/9 le service 107 est avancé de 6mn Arrêt déplacé Service 107 - A partir du 29/9, le service scolaire 107 est avancé de 6 mn le matin. Merci de votre compréhension.
Image Lignes 1 et 12B- Travaux Bld Douville du 25/09 au 20/10 Lignes 1 et 12B- Travaux Bld Douville du 25/09 au 20/10 Arrêt déplacé Lignes 1,12B-Du 25/9 au 20/10-Charcot reporté à St Servan Mairie,Constantine à Hôpital,Roulais à Tréhouart,Mouchoir Vert à Marne (uniquement vers Moulin). Merci de votre compréhension
Image Ligne 6 et 203 - Arrêts reportés à partir du 06/09 Ligne 6 et 203 - Arrêts reportés à partir du 06/09 Arrêt déplacé Ligne 6 et 203 - A partir du 06/09 : Les arrêts Panier Fleuri et Saint Ideuc sont reportés à Paramé Cimetière et Lévy, Fontenelles à Nielles.
Image Image Lignes 14, 15, 106, 500 et 514_Arrêt La Quesmière déplacé Lignes 14, 15, 106, 500 et 514_Arrêt La Quesmière déplacé Arrêt déplacé Lignes 14, 15, 106, 500 et 514_A partir du 3/09/23, l'arrêt La Quesmière vers St-Malo est reporté au poteau au niveau du stop de la RD155
Image Image Lignes 105, 203, 300, 521, 5b, 5 et 15_Du 04/09 au 31/12/23 Lignes 105, 203, 300, 521, 5b, 5 et 15_Du 04/09 au 31/12/23 Arrêt déplacé Du 04/09 au 31/12 (sauf week-ends et jours fériés) - Service 105 - l'arrêt Terrelabouët est reporté à Ville es Gris ou Vaulérault. Services 300 et 521- l'arrêt Terrelabouët est reporté à la Ville Ballet, Ligne 15 : L'arrêt Terrelabouët est reporté à Vaulérault. Lignes 5,5b - les arrêts ville es gris et Terrelabouët sont reportés au poteau provisoire Avenue Olivier Briard ou au Vaulérault.
Le réseau MAT et le Groupe RATP Dev L'historique Créée en 2002, RATP Dev est dédiée au développement et à la gestion des activités d'exploitation et de maintenance de réseaux de transport du Groupe RATP en France et à l'international. Bus, car tramway, métro, train : le Groupe RATP a l’expérience et la maîtrise de tous les modes de transports publics urbains et interurbains. Grâce à ce savoir-faire et à cette expérience uniques, RATP Dev propose un partenariat solide et durable au service du développement local des collectivités. Chaque jour, c’est donc plus de 8500 bus exploités par RATP Dev qui sillonnent des villes du monde entier, pour 3000 collaborateurs. Nos objectifs Faciliter la vie des voyageurs et assurer leur sécurité Garantir le bien-être, le confort et la sécurité des usagers qui voyagent sur nos lignes est notre priorité. Nous déployons des outils de billettique rechargeables sûrs et simples d’utilisation, ainsi que des systèmes d’information en temps réel performants à l’intérieur de nos véhicules et aux points d’arrêt. Pour garantir la sécurité de tous les voyageurs, nous apportons un soin particulier à la formation des équipes locales et aux choix des équipements de nos véhicules : un niveau d’exigences maximum tant sur les lignes régulières que pour le transport scolaire et touristique. Faire du transport de tous, une solution pour chacun Desserte de zones rurales, décongestion de grands centres urbains, services de transport porte-à-porte associant itinéraires réguliers et transport à la demande, réseaux dédiés au transport des personnes à mobilité réduite, mutualisation de nos centrales de réservation entre réseaux voisins, services de transport transfrontalier... Nous vous proposons chaque jour un service véritablement adapté aux besoins des voyageurs et dans les meilleures conditions économiques. Assurer une mobilité durable Le choix de gestion d’un réseau de transport engage les collectivités sur le long terme. C’est la raison pour laquelle nos solutions de mobilité sont pérennes et respectueuses de l’environnement. Nous faisons évoluer sans cesse nos équipements pour anticiper les besoins des passagers : Navettes électriques pour les services de proximité, bus hybrides, véhicules roulant au Gaz Naturel Compressé, Bus à Haut Niveau de Service (BHNS avec le B3.0), formations à l’éco-conduite... Notre engagement pour un développement responsable est total. > Accéder au site RATP-Dev Depuis le 1er septembre 2019, la société RDSMA, filiale de de RATP Dev, gère et exploite le réseau de transport MAT de Saint-Malo Agglomération. Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société RATP Dev Saint-Malo Agglomération obtient la note de 94/100 pour l’année 2022 Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev RDSMA, filiale de RATP Dev, obtient la note de 94/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Cette note de 94/100 se décompose de la manière suivante : écarts de rémunération 40/40 points, écarts de répartition des augmentations individuelles 35/35 points, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité INCALCULABLE, et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise 5/10 points.
